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    • 邦邦企代賬：謹(jǐn)記，這3種發(fā)工資方式，違法
    日期：2023-02-20

    　　對(duì)于一些新開(kāi)設(shè)的企業(yè)而言，由于是新設(shè)，所以對(duì)于很多問(wèn)題不是很了解，總會(huì)在不知不覺(jué)中導(dǎo)致企業(yè)違法，所以企業(yè)主在學(xué)習(xí)中總是要學(xué)會(huì)一些基礎(chǔ)知識(shí)，今天就由邦邦企代賬為您講解這3種發(fā)工資的方式，違法。

    　　1、通過(guò)個(gè)人賬戶發(fā)工資，違法！
    　　一些用人單位不通過(guò)企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過(guò)公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來(lái)規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。
    　　2、多發(fā)工資不交社保，違法！
    　　在求職過(guò)程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢(qián)會(huì)少。有的用人單位會(huì)以此為由，說(shuō)服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動(dòng)者也愿意到手的錢(qián)多一些。
    　　按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社保或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    　　如果單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
    　　3、用人單位任性扣工資，違法！
    　　有的用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位發(fā)放全部工資。
    　　此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請(qǐng)一天假扣三天工資的任性規(guī)定。
    　　事實(shí)上，國(guó)務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。

    　　當(dāng)然，如果您想要注冊(cè)公司或者是代理記賬可以聯(lián)系邦邦企代賬的工作人員。

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